先看看公立医院和私立医院的区别：
公立医院指的是政府举办的纳入财政预算管理的医院，说白了就是国家掏钱开办的医院，是国营医院，性质是公益性的。
私立医院大部分是由社会出资以营利性机构为主导所创办的机构，具有私人性。自从2001年9月国家开放医疗市场，鼓励发展民营医疗机构之后，这种私立医院开始大量出现。这也直接导致私立医院在管理体制上实行企业化管理，全体员工均为合同制，从而保证人员配置合理化，潜能发挥最大化，社会效益最佳化。也就是说私立医院的护士更多的扮演着一个合同制打工仔的角色，没有编制这一说。
反观公立医院，在管理体系上更加的合理，各个科室划分的也合理，同时公立医院的资源平台更大，接触到的医生护士也是相对比较突出的，在这样的情况下，对于护士个人以后的发展计划和进修在学习，是更加可靠的。
私立医院本质上就是营利性机构，所以薪资报酬是和医院的利润挂钩的。有很多的情况会导致收入的上下波动，比如说医院的广告费，网络营销以及医院与医院之间的竞争等。虽然说私立医院的薪酬比公立医院的高一些，但是这种薪酬不确定因素太多。
福利待遇方面：福利方面，为了保证利益最大化，私立医院的员工福利比较差，五险一金比较少，日常休班时间也少。公立医院就不一样了，虽然说一开始拿的工资少，但是各种各样的福利比较好，如果在一家医院一直干下去，整体薪酬增长还是挺快的，福利待遇也比私立医院好些。
从这两点看上去，我还是会选择公立医院，毕竟护士是一个专业性质非常强的行业，选择一个有发展前途，能够有利于自己的平台是很重要的。当然了，每个人的情况不一样，所以选择也是不一样的，要根据自己的需求和自身情况，进行合理选择，不管是公立医院，还是私立医院，相信大家都能去到自己理想的医院。其他方面可以去山东卫生人才网上咨询一下，对你很有帮助！！！！
1、稳定性方面不同：公立医院的设立可以说是国家医院，工作相对稳定，基本生活有保障。私立医院由私人经营，受市场影响大，不稳定。同时，由于私立医院质量参差不齐，医务人员的利益得不到保障。
2、待遇方面不同：公立医院的薪酬结构还是按照国家事业单位来定的，岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴、福利奖金，都是相对固定的。私立医院比公立医院更难招人，所以固定工资会占个人工资的大部分，这是绩效管理的刺激。同时，社会保障公积金等一些基本福利待遇比公立医院低，附加福利比公立医院少。
3、工作环境方面不同：公立医院有大型检查设备保障，遇到困难时，可以及时咨询可靠的兄弟专家，解决高度专业化或多学科合作的疑难杂症，专业技能迅速提高。相比公立医院，私立医院的环境会更好。一些好的私立医院可能比公立医院整体面积大，病人少，工作强度低。